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El Foro Franco-Alemán para el Futuro está dirigido por un Comité Directivo de 16 miembros y una Secretaría integrada por France Stratégie y el Instituto de Altos Estudios sobre Sostenibilidad de Potsdam (IASS).
El artículo 22 del Tratado franco-alemán de cooperación e integración de Aquisgrán de 22 de enero de 2019 establece que "las partes interesadas y los actores interesados de ambos Estados se reunirán en un Foro franco-alemán para el futuro para trabajar en los procesos de transformación de sus sociedades".
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Los miembros del Foro elaboran recomendaciones de actuación "desde la base" en un proceso abierto y colaborativo. Los destinatarios de las recomendaciones de actuación son el Consejo de Ministros franco-alemán y la Asamblea Parlamentaria franco-alemana.
Para elaborar sus recomendaciones, el Foro diseñó un proceso híbrido y cocreativo: un "Foro" de 40 participantes franceses y alemanes, entre los que había responsables de proyectos locales, expertos de la sociedad civil, la administración pública e instituciones científicas.
Julian Perdrigeat estudió Ciencias Políticas en la universidad, en parte en Alemania. Entre 2013 y 2020, trabajó para el equipo municipal de Loos-en-Gohelle (Hauts-de-France), que puso en marcha un método original de gestión del cambio, relativo a las cuestiones de energía, alimentación y transición democrática. Actualmente es delegado general de la Fabrique des transitions, una comunidad de actores comprometidos con la transición de los territorios hacia una sociedad más sostenible e integradora.
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...y aunque llevamos décadas asistiendo a rápidos cambios en el panorama empresarial, el ritmo sigue acelerándose. Si nada cambia, las empresas pronto experimentarán un descenso de la productividad debido a una mano de obra poco preparada e incapaz de proporcionar la ventaja competitiva necesaria para sobrevivir en el entorno moderno. Las empresas con más probabilidades de evitar esta perspectiva poco deseable son las que "preparan para el futuro" a sus organizaciones. Están desarrollando las habilidades de sus empleados y reforzando sus comportamientos para permitirles aceptar el cambio, evolucionar en sus funciones y prosperar en un entorno empresarial en el que la única certeza es el cambio.
Prepararse para el futuro no es prevenir o evitar el cambio, sino crear fortaleza y resistencia a través de las personas y los procesos, y ver el cambio como una oportunidad, aprovechándola al máximo. Nunca podremos predecir el futuro con certeza: qué tendencias se impondrán y qué conocimientos técnicos serán necesarios. Los avances tecnológicos impulsarán muchos de los cambios (véase la Figura 1), mientras que otros serán el resultado de cambios en la dinámica sociopolítica. Independientemente del tipo de cambios, será prácticamente imposible predecirlos, pero lo que sí podemos ver claramente son indicios de que el futuro será radicalmente distinto del entorno empresarial actual. En previsión de estos cambios, los empleados deben mirar más allá de sus funciones y entornos de trabajo actuales y adoptar mentalidades y aptitudes orientadas al futuro que les ayuden a adaptarse a los cambios a medida que se produzcan. Muchos se refieren a esto como "El futuro del trabajo".
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La industria es un sector en plena transformación. Organización del trabajo, herramientas, profesiones... el sector se renueva y recluta ampliamente con un objetivo: construir el mundo del mañana.
Industria significa sobre todo innovación. Es el sector que más innova en Francia. La industria está en el centro de la actividad del país; con 3,1 millones de empleados, es el principal motor de la economía. Cuando se crea un puesto de trabajo en la industria, se crean 3 en otros sectores.