Que es una asesoria laboral
Qué es un consultor
¿Quiere contratar un talento pero no conoce el mundo de las agencias de colocación? En este artículo encontrará una definición de agencia de colocación, así como detalles de los servicios que puede esperar.
Una agencia de contratación se define como una empresa de servicios. Está formada por consultores especializados en la búsqueda de candidatos. La misión principal de una agencia de contratación es, por tanto, reclutar perfiles específicos para una empresa cliente.
Se calcula que en Francia hay entre 1.600 y 1.700 agencias de colocación. La mayoría de estas agencias de contratación se dedican a la contratación de ejecutivos. Así, las agencias de contratación representan alrededor del 20% de la contratación de ejecutivos en Francia.
La agencia de contratación se reúne con la empresa cliente para identificar, definir y, si es necesario, orientar la definición de sus necesidades, el perfil buscado y la oferta de trabajo detallada que sigue.
La agencia de contratación se pone en contacto con los antiguos empleadores o directivos de los candidatos seleccionados para que les den referencias. El objetivo: contar con el aval de un tercero para verificar y validar las competencias profesionales y de comportamiento de los candidatos seleccionados.
¿Qué es una empresa de consultoría estratégica?
Te ofrecen un contrato indefinido con estabilidad y visibilidad en el tiempo: un puesto, un proyecto, un lugar de trabajo fijo, desarrollo profesional... Las empresas también te ofrecen valores, una organización, beneficios sociales (teletrabajo, reparto de beneficios...). Y por último, pero no por ello menos importante: ¡la remuneración se basa en el mérito y no en el número de veces que has sido contratado durante el año!
En contacto regular y directo con las empresas y sus responsables técnicos y de RRHH, el consultor puede ofrecerle una visión general de la situación de la empresa y sus planes. Pero también elementos esenciales como la estrategia, los valores, el ambiente, las condiciones salariales... En definitiva, somos transparentes, incluso en elementos que no están en la descripción del puesto.
Antes de la entrevista y si lo solicitas, la empresa puede darte los elementos relativos al puesto y a la empresa (también puedes hacer tu propia investigación: página web, publicaciones, descripción del puesto...).
Sueldo de consultor de empresas
La aplicación y el análisis de los indicadores de seguimiento es un paso clave para el éxito de un proyecto de transformación. Sin estos indicadores, no es posible medir los resultados, informar de sus progresos y, por tanto, tomar medidas correctivas si el plan de acción fracasa.
La definición de buenos indicadores de seguimiento favorece la buena marcha de su proyecto, aumenta su visibilidad y su visión de conjunto y, sobre todo, le da la agilidad necesaria para reaccionar y actuar eficazmente en caso de incertidumbres o dificultades. Una vez más, este es un paso esencial en el apoyo de la consultoría.
Asesoramiento salarial
Los mejores perfiles no esperan. En un mercado de trabajo tan ajustado, la capacidad de respuesta es un factor clave para el éxito de la contratación. Consciente de lo que está en juego, nuestro equipo está movilizado y disponible para ofrecerle candidatos cualificados lo antes posible.
Creada en 2003, Potentiel ofrece a las empresas un apoyo a medida en su estrategia de contratación de ejecutivos y directivos. La contratación de ejecutivos, gerentes y directores requiere una gran experiencia, que Potentiel puede aportar.