Asesoria laboral recursos humanos
Servicios de consultoría de recursos humanos
El Consejo de Administración es responsable de la planificación estratégica, las finanzas, las operaciones corporativas, las relaciones con la comunidad y los recursos humanos. Esta sección se centra en las responsabilidades del Consejo en relación con los recursos humanos.
El Consejo define la misión y los objetivos de la organización y supervisa las prácticas de gestión de RRHH para alcanzarlos; el CEO es responsable ante el Consejo de la gestión de RRHH; con respecto a RRHH, el Consejo (a través de su Comité Ejecutivo o Presidente) es responsable de contratar, supervisar y evaluar al CEO.
Cada miembro del Consejo es responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación. El CEO es contratado por el consejo para gestionar las operaciones cotidianas de la organización, pero el consejo no puede delegar su responsabilidad en el cumplimiento de la legislación.
Consultoría de recursos humanos
Analizamos y definimos las estructuras más adecuadas para generar condiciones de trabajo más flexibles, optimizar la calidad y la productividad de los recursos humanos y establecer mejores relaciones con los comités de empresa y los sindicatos.
Analizamos y asesoramos sobre las condiciones contractuales que se adaptan a las necesidades de nuestros clientes. También asesoramos sobre aspectos relevantes de las relaciones laborales (condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, procedimientos disciplinarios), asesorando a nuestros clientes sobre procedimientos de suspensión y despido, gestión de expatriaciones, etc.
Diseñamos, analizamos y aplicamos políticas de remuneración y planes de pensiones en todos sus aspectos: planes de incentivos, planes de pensiones, compensación diferida, seguros, opciones sobre acciones, premios en acciones para empleados.
Salario de consultoría de recursos humanos
Las modalidades de financiación y cofinanciación para la prestación de asesoramiento en materia de recursos humanos se han adaptado temporalmente para los convenios individuales o colectivos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2021, así como para las modificaciones de los convenios existentes firmados antes del 31 de diciembre de 2021. Pero la medida temporal se prorroga. Esto afecta a los convenios individuales y colectivos celebrados hasta el 30 de junio de 2022, así como a las modificaciones de los convenios vigentes firmados antes del 30 de junio.
Contrato de servicios de recursos humanos
Desde hace algunos años, la contratación requiere más comunicación. El responsable de RRHH será el primer punto de contacto para los candidatos, por lo que es esta persona quien representa a la empresa: valores, códigos....
Dada la multiplicidad de tareas, es esencial un buen sentido de la organización, así como una buena capacidad de análisis. De hecho, el control del rendimiento es necesario para comprender el funcionamiento de los distintos departamentos.
¿Cómo redactar una oferta de empleo? ¿Cómo reclutar? ¿Por qué trabajar en recursos humanos? Descubra todo lo que necesita saber sobre recursos humanos y contratación en nuestro blog