Asesoria laboral pymes
Consultoría de RRHH
En este post, hablaremos de la importancia de la figura de un asesor jurídico para una empresa, que se encarga de ayudar y ofrecer asesoramiento para la toma de decisiones de la legislación fiscal, mercantil, administrativa o laboral.
Todo ello mediante el asesoramiento en cada uno de los procesos de constitución, gestión y desarrollo que se llevan a cabo, tales como contrato, convenio, normativa legal, facturación, personal, etc.
La contratación de un asesor jurídico le permite contar con los servicios de un profesional especializado, plenamente disponible y con la capacidad necesaria para abordar con total garantía cualquier asunto legal, sean cuales sean las circunstancias.
PHCE uniforme
Las prestaciones de la BVG se financian mediante retenciones salariales. Como empresario, debe aportar al menos el 50 % de las cotizaciones debidas. Puede optar por pagar una cotización más elevada o complementar la pensión con prestaciones extra obligatorias: es una buena manera de diferenciarse de otros empresarios que compiten en el mercado. Estas soluciones para directivos le permiten colmar las lagunas de su previsión.
Por este motivo, no dude en contratar un seguro de responsabilidad civil para su PYME. Este seguro cubre los gastos derivados de daños personales, daños materiales y pérdida de bienes. Existen seguros complementarios para distintos perfiles de empresa y ramos: es la mejor forma de proteger su empresa.
Un cliente que se niega a pagar una factura. Un proveedor que no cumple. Un empleado que no respeta su contrato. Desgraciadamente, en la vida de una empresa hay muchas oportunidades para que surjan disputas legales. Complemente su seguro de responsabilidad civil de empresa con un seguro de protección jurídica de empresa: tendrá todo lo necesario para afrontar estas situaciones con tranquilidad. Si es necesario, también puede añadir las opciones adicionales "Protección jurídica contractual" y "Multirriesgo".
Asesoramiento gratuito en RRHH
Por tanto, la simple imprudencia del empresario no puede incurrir en responsabilidad penal. El juez tendrá que determinar una falta basada en un posible dolo -el hecho de haber previsto el daño como posible sin haberlo buscado- o una falta de gravedad excepcional.
Por lo tanto, para que el delito sea constitutivo, debe demostrarse que el autor no actuó con la diligencia normal, teniendo en cuenta, en su caso, la naturaleza de sus tareas o funciones, sus competencias y las facultades y medios de que disponía.
En el documento único de evaluación de riesgos laborales (DUERP), el empresario debe, en virtud de la obligación general de seguridad, evaluar los posibles riesgos y adoptar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud de los trabajadores de su empresa.
Consultoría de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas
La administración de personal también forma parte de la GRH, sobre todo en lo que respecta al entorno y las condiciones de trabajo, el reparto de responsabilidades y la organización de las mismas. Esto también afecta a la gestión de conflictos internos, así como a los despidos y rescisiones de contratos.
En efecto, debido a la falta de medios financieros y de capacidades de inversión dignas de los grandes grupos, los directivos de las PYME adoptan una gestión más flexible y reactiva de su personal, apoyándose en la proximidad en las relaciones jerárquicas.
La gestión de recursos humanos adaptada a las pequeñas empresas es una forma de solicitar un alto nivel de receptividad por parte del personal, lo que supondrá un mayor apoyo para el directivo a la hora de tomar decisiones concretas. También permite reforzar la red de actividades de la empresa, facilitando así el desarrollo de la polivalencia de la actividad de los empleados, así como los métodos de contratación y seguimiento del personal.